Nuo 2018-ųjų metų sausio 1 dienos įsigaliojo naujas įstatymas, kuriame apibrėžiamas SODROS grindų taikymas. SODROS grindys tai yra prievolė darbdaviui už darbuotojus, kurių atlyginimas nesiekia minimalios algos (MMA), mokėti draudimo įmokas ne nuo mažesnių pajamų nei tuo metu yra minimalus mėnesinis atlyginimas. Tai suteikia asmenims, uždirbantiems mažiau nei MMA – socialines garantijas. SODROS grindų išimtys […]

Pelno mokestis sumokamas nuo gauto pelno, kurio mokėtojas yra  Lietuvos arba užsienio vienetas. Mokestis yra taikomas ir tokiu atveju, kai pajamos yra uždirbtos Lietuvoje, ir tokiu atveju, kai jos yra uždirbtos ne Lietuvoje. Pelno mokesčio tarifai Lietuvos Respublikoje yra keli pelno mokesčio dydžiai. 15 procentų mokesčio tarifu yra apmokestinama tokiu atveju, kai: Mažesnis, 5 procentų […]

Atvirkštinis PVM yra taikomas tikrai ne visiems verslo sektoriams. Jeigu statybų sektoriaus atstovai ir verslininkai dažniausiai jau puikiai išmano atvirkštinio PVM įstatymo peripetijas, tai dirbantys su elektronikos prekėmis tik nuo 2019-ųjų metų pradėjo detaliau domėtis – kas tai yra. Žinoma, reikia suprasti, kad atvirkštinis PVM yra aktualus tik tiems verslams, kurie yra PVM mokėtojai. Kas […]

Kiekvienam verslui svarbu gauti ilgalaikį turtą, kuris tapęs nuosavybe tarsi suteikia  įmonei daugiau stabilumo. Juk nuosavas ilgalaikis turtas yra didesnis saugumo garantas nei nuoma. Ilgalaikio turto įsigijimas žymi ne tik verslo pradžią, tačiau taip pat ir jo plėtrą, galiausiai, net ir stabilumą. Įsigyjant ilgalaikį turtą dažnai kyla įvairūs neaiškumai susiję su verte, galimomis išlaidomis, kurias […]

Atsargos – trumpalaikis turtas (tai gali būti įvairios žaliavos, komplektuojamieji gaminiai, prekės arba ne iki galo baigta gaminti produkcija), kurią įmonė sunaudoja pajamoms gauti bei uždirbti per vienerius metus arba per pačios įmonės apibrėžtą veiklos ciklą. Atsargos yra apskaitomos balanso trumpalaikio turto apskaitos dalyje. Atsargų apskaitos principai Kuomet yra apskaičiuojamas pelno mokestis – atsargos yra […]

Darbo sutartis kiekvienam dirbančiam asmeniui yra vienas svarbiausių dokumentų, teisinių formų, kuri padeda užtikrinti darbo poziciją, algą bei kitus su atliekamomis funkcijomis susijusius aspektus. Tiek ekonominė, tiek socialinė reikšmė neatsiejama nuo darbo sutarties, tad labai svarbu, kad jos ne tik būtų parengiamos patyrusių teisininkų, tačiau taip pat ir darbuotojai detaliai susipažintų su kiekvienu punktu, kuris […]

Franšizė yra verslo tipas, kurio metu juridinis asmuo gali vykdyti tam tikrą veiklą įsigijęs leidimą iš jau egzistuojančios įmonės arba jos prekinio ženklo. Tam tikra prasme, tai yra originalaus verslo kopija, kuri gali būti realizuojama pagal jai priimtinus metodus. Visgi, franšizė apibrėžia tam tikras sąlygas, kurių laikantis verslas gali būti vykdomas.  Lietuvoje franšizės verslai taip […]

Subsidija yra valstybės finansinė parama, kuri skirta piliečiams ir jų veikloms. Ji gali būti pateikiama ir mokestinių nuolaidų pavidalu. Subsidijos yra siūlomos tiek fiziniams, tiek juridiniams asmenims. Jų dydis priklauso nuo valstybėje nustatytos minimalios algos bei generuojamų mėnesinių pajamų. Kas yra subsidijos? Žemiau pateiksime keletą skirtingo tipų subsidijų formas Subsidijos juridiniams asmenims Juridiniai asmenys, kurie […]

Ne visi žino, kad pardavus nekilnojamąjį turtą (NT) gali tekti susimokėti mokesčius. Apie tai – kokius ir kodėl – šis straipsnis. Nekilnojamojo turto mokesčiai Nekilnojamąjį turtą pardavę Lietuvos gyventojai pajamų mokestį turi mokėti tokiu atveju, kai: NT mokesčio mokėtojai – Lietuvos ir užsienio valstybių fiziniai ir juridiniai asmenys. Mokestis yra apskaičiuojamas įvertinus būsto pirkimo ir […]

Daugeliui darbdavių nepilnamečių įdarbinimo teisiniai aspektai tampa aktualūs vasaros metu, kai pasibaigus mokslo metams mokiniai pradeda ieškoti sezoninių darbų. Įstatymai apibrėžia, kad nepilnamečius įdarbinti galima, tačiau kitokiomis sąlygomis nei pilnamečius. Aptarsime svarbiausius nepilnamečių įdarbinimo aspektus. Vaikų nuo 14 metų iki 16 metų įdarbinimas Svarbiausios asmenų įdarbinimo sąlygos: Paauglių nuo 16 iki 18 metų įdarbinimas Svarbiausios […]