Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo įstatymas apibrėžia privalomojo socialinio draudimo (PSD) pareigas bei teises. Remiantis įstatymu – kiekvienas PSD sistemos dalyvis nuo draudžiamojo statuso gavimo datos turi kiekvieną mėnesį mokėti tam tikro dydžio PSD arba tos įmokos gali būti mokamos už jį kito asmens. Asmenys, kurie priklauso socialiai jautrioms grupėms – yra draudžiami valstybės. Jeigu asmuo […]

Darbuotojų, kurie dirba – įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pagal sudarytas darbo sutartis – darbo apmokėjimas yra reglamentuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu. Darbo kodekse yra nurodyti šie apmokėjimai: Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2021 m. spalio 13 d. nutarimu Nr. 834 „Dėl 2022 metais taikomo minimalaus darbo užmokesčio“ nuo 2022 m. sausio 1 d. minimaliąją mėnesinę algą […]

Lietuvos gyventojų darbo pajamų fiksavimą atlieka Lietuvos Statistikos departamentas. Eurostat duomenis apdoroja ir taip sužinome visų Europos Sąjungos (ES) šalių vidurkius. Žinoma, analizuojant vidutinį šalies atlyginimą verta akcentuoti tai, jog skaičiai labai skiriasi priklausomai nuo gyvenamosios vietovės. Nors vidurkis yra išvedamas šalies mastu, tačiau vidutinis mėnesinis atlyginimas į rankas arba ant popieriaus Vilniuje ar Kaune […]

Darbo kodeksas numato (2022-ųjų duomenimis), kad už pilnus išdirbtus metus darbuotojui priklauso ne mažiau nei 20 d.d. atostogų. Tiesa, pagal susitarimą darbdavys gali, turi teisę nustatyti ir didesnį atostogų dienų skaičių. Tam tikrais atvejais, Darbo kodeksas apibrėžia, kad atostogų dienų skaičius taip pat gali būti didinamas dėl darbo stažo, turimų vaikų, sudėtingų darbo sąlygų ir […]

Neapmokestinamas pajamų dydis (NPD) yra mokesčiais neapmokestinama pajamų dalis, kuri yra gaunama fizinių asmenų. Ji yra atimama iš pajamų sumos prieš išskaičiuojant šį mokestį. Dėl lengvatos taikymo arba netaikymo turi būti pateikiamas prašymas darbo vietoje. Kas yra NPD? NPD yra taikomas tik tokiu atveju, kai kalbama apie darbo santykius arba panašius, kurie atitinka šiuos santykius, […]

Asmuo, kuris nori būti ramus dėl socialinių garantijų ir išmokų – turi mokėti valstybinio socialinio draudimo mokestį. Jis yra mokamas ir asmens, kuris dirba pagal darbo sutartį, ir tokio, kuris dirba savarankiškai. Mokestis yra mokamas valstybei ir proporcingai paskirstomas tam, kam tuo metu reikia: ligos išmoka, VPA išmoka ir t.t. Kas yra VSD (valstybinis socialinis […]

Pridėtinės vertės mokestis (PVM) – tai yra vartojimo mokestis, kuris yra sumokamas apskaičiuojant tam tikrų prekių arba paslaugų pridėtinę vertę. 3 straipsnis PVM įstatyme nurodo, kad PVM objektas yra prekių arba paslaugų teikimas už atlygį asmeniui, kuris remiantis šiuo įstatymu, yra įvykusiu. Taip pat PVM objektu gali būti prekių arba paslaugų įsigijimas Lietuvoje, tačiau už […]

Minimali alga (kitaip – minimumas arba MMA) yra darbo užmokestis, kurį darbdavys įsipareigoja mokėti savo darbuotojui už pilną etatą. Mažesnis užmokestis už 1 etatą – negali būti mokamas (0,5 etatas, 0,75 etatas, 0,25 etatas mokant MMA – proporcingai mažesnis).  Nuo 2022-ųjų metų sausio mėnesio – minimali alga Lietuvoje siekia 730 eurų su mokesčiais (ant popieriaus). […]

Finansinės ataskaitos – pagal specialią formą parengtas dokumentas, kuriame labai griežtai laikomasi apskaitos standartų ir pabrėžiami esminiai įmonės finansiniai rodikliai per tam tikrą laiko tarpą. Finansinės ataskaitos skelbiamos dažniausiai kartą per metus, nebent yra nurodyta/pageidautina kitaip. Finansinių ataskaitų tipai Metinių finansinių ataskaitų tipai yra šie: Kas yra atsakingas už ataskaitų rengimą? Audito įstatymas nurodo, kad […]

Kad ir kokia veikla yra vykdoma bei kad ir kokia teisinė veiklos forma yra naudojama verslui realizuoti – svarbu, kad viskas būtų legalu ir tuo pačiu, kad būtų naudojamos sutartys, kuriose partneriai sužymės svarbiausius niuansus susijusius su apmokėjimu, paslaugos teikimu ir t.t.  Ypač daug dėmesio yra skiriama netesyboms. Kas tai? Tai yra vienas dažniausiai verslo […]